针对您提出的“口头试用期到了，公司啥都没说，自动转正”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 自动转正的可能性：

   • 在正常情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期以及转正的条件和程序，那么员工在试用期结束后，若未收到公司关于不符合转正条件的通知，通常可以视为自动转正。
   • 即便劳动合同中未明确约定试用期及转正条件与程序，但双方有口头约定，且试用期届满后公司未作相反表示（如未通知员工不符合转正条件等），根据法律规定和司法实践，员工也有权视为自动转正。

2. 员工应采取的行动：

   • 自我评估：首先，回顾并评估自己在试用期内的表现，包括工作任务的完成情况、是否达到预设目标以及有无违规行为等，以客观判断自己是否符合转正条件。
   • 主动沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于转正的看法及未提及的原因。可以表达自己对工作的热情和对转正的期望，询问接下来的转正流程是怎样的。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，员工应收集能证明试用期结束时间的证据，如考勤记录、工作任务完成的记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

3. 公司可能的行为及应对：

   • 公司流程滞后：若得知是公司内部流程导致转正延迟，员工应主动配合完成相关手续，如提交转正申请材料，推动流程尽快完成。
   • 公司拒绝转正：若公司以员工不符合转正条件为由拒绝转正，且员工认为此举不合理，可以先与公司协商。协商不成时，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求确认自己已经转正，或者要求公司给予相应的赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，口头试用期到了而公司未作任何表示时，员工有权视为自动转正。但为了确保自己的权益得到妥善处理，员工应主动与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。