针对您提出的“公司月休四天，但从五号入职中途没有休息怎么算工资”的问题，核心前提是您在入职后未享受应得的休息日，现就工资计算问题做如下分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 工资通常是根据员工实际提供的工作时间来计算的。如果公司规定月休四天，但您在入职后因工作需要未能享受这些休息日，那么这些未休息的日子应当被视为工作时间，并应计入工资计算中。

2. 加班工资或补休的处理：

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果员工在休息日工作，公司应当支付加班工资或者安排补休。加班工资的计算通常基于员工的小时工资率，并可能按照一定的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）来支付。
   • 在您的情况下，如果公司未安排补休，则应当按照加班工资的标准来支付您未休息日的工作报酬。

3. 具体工资计算方法：

   • 首先，需要确定您的小时工资率。这通常是通过将您的月工资除以当月的工作日数（通常按21.75天计算，这是基于一年365天减去52个周末和11个法定节假日后，再除以12个月得出的平均工作日数），再除以每天的工作小时数（通常为8小时）来得出的。
   • 接着，计算您未休息日的工作小时数，并乘以您的小时工资率，再乘以相应的加班倍数（如果适用），以得出您应得的加班工资。
   • 最后，将您的正常工资与加班工资相加，即可得出您当月的总工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您对工资计算有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的工资计算方法和依据。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的计算方法存在不合法或不公平的情况，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，您在入职后未享受的休息日应当被视为工作时间，并应计入工资计算中。如果公司未按照法律规定支付加班工资或安排补休，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。