结论前置：双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一法定条件。若由用人单位提出解除并符合其他条件，则可以领取；若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。

详细分析：

1. 领取失业保险金的法定条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足参保与缴费、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

2. “非因本人意愿中断就业”的具体情形：

   • 包括劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止、由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、被用人单位解除劳动合同、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同等。

3. 双方协商一致解除劳动合同的情况分析：

   • 若是由用人单位提出解除劳动合同，并符合其他领取失业保险金的条件（如参保与缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），则劳动者可以领取失业保险金。
   • 若是由劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。

4. 实际操作建议：

   • 在解除合同前，建议劳动者先了解当地的具体政策规定，因为不同地区的具体实施细节可能有所差异。
   • 若符合领取条件，应及时向当地社保部门咨询并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业保险金，需严格依据法律法规和当地政策来判断。特别是要注意“非因本人意愿中断就业”这一关键条件的适用情况。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。