在协商一致解除劳动合同的情况下，关于经济补偿金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
- 若用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付。
详细分析
用人单位提出解除并协商一致
- 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并双方协商一致时，用人单位需支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出解除并协商一致
- 一般情况：若劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，或者在协商过程中双方明确了经济补偿金的事宜，并且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按约定支付经济补偿金。
计算公式与示例
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若单位提出解除并协商一致，则该员工应获得的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
注意事项
- 经济补偿金的支付：用人单位应在劳动合同解除或终止时，一次性或按照双方约定的方式支付经济补偿金。
- 个人所得税：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需按规定缴纳。
- 维权途径：如果协商解除合同后发现单位未支付或少支付了经济补偿金，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁等合法途径维权。
综上所述，在协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿金的支付取决于是谁首先提出解除以及劳动合同或协商过程中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。