针对您提出的“员工一声不吭走了说不要工资”这一问题，我的分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 从法律角度来看，员工只要在工作期间提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。即使员工一声不吭地离职，且表示不要工资，用人单位也不能因此就拒绝发放其已工作期间的工资。因为工资是员工劳动所得，用人单位不得随意克扣。

2. 离职程序与责任：

   • 虽然员工一声不吭地离职可能违反了公司的离职程序，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。用人单位应按照双方约定及实际工作情况，核算并支付员工已工作期间的工资。
   • 同时，如果员工离职给用人单位带来了经济损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿应通过合法途径进行，比如收集相关证据，证明损失与员工离职行为存在因果关系，且损失的具体数额明确。赔偿部分可以从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 用人单位的建议：

   • 对于此类情况，建议用人单位完善规章制度，明确员工离职程序及相关责任。这样可以在一定程度上避免员工突然离职带来的不便和损失。
   • 遇到员工突然离职时，用人单位应及时与其沟通，了解原因，尽量协商解决问题。如果员工确实表示不要工资，用人单位也应做好记录，并按照法律规定支付其已工作期间的工资。

4. 员工的法律意识：

   • 虽然员工表示不要工资，但这并不意味着其放弃了获得工资的权利。如果员工日后反悔，要求用人单位支付工资，用人单位仍需按照法律规定支付。因此，建议员工在离职时也应遵守公司的离职程序，并妥善处理与工资相关的事宜。

综上所述，员工一声不吭地离职并表示不要工资，并不影响其获得已工作期间工资的权利。用人单位应按照法律规定支付工资，并可以通过合法途径解决因员工离职带来的相关问题。如果您或您的公司遇到此类问题，或有其他法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。