结论：员工一声不吭走了，用人单位仍需支付其应得的工资，但具体支付情况需根据员工离职的原因、是否给用人单位造成损失等因素综合判断。
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、员工离职原因角度
员工主动离职但未提前通知：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约。然而，这并不影响员工获得其已提供劳动的报酬。用人单位仍需支付员工应得的工资，但可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担因未提前通知而给用人单位造成的损失（如有）。
员工因用人单位违法行为而离职：
- 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
员工被用人单位违法解除劳动合同：
- 如果员工是被用人单位违法解除劳动合同而离职，那么员工同样有权获得应得的工资，并且有权要求用人单位支付赔偿金。
三、实际操作建议
核实员工离职情况：
- 用人单位应首先核实员工的离职原因和离职时间，以确定是否需要支付工资以及支付多少工资。
与员工沟通：
- 如果员工未提前通知就离职，用人单位可以尝试与员工沟通，了解其离职原因和意图，并协商解决工资支付等问题。
依法处理：
- 如果员工拒绝沟通或无法联系，用人单位应依法处理工资支付问题。可以按照公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行操作，并保留好相关证据以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理员工离职和工资支付问题时遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
后续思考依据：在处理此类问题时，用人单位应充分考虑员工的权益和公司的利益，并遵循相关法律法规的规定。如果员工离职后用人单位未支付工资或处理不当，可能会引发劳动纠纷和法律风险。因此，建议用人单位在处理此类问题时保持谨慎和理性，并寻求专业法律意见以确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。