员工突然一声不吭走了，仍然有权获得已工作期间的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是员工劳动所得，用人单位不得随意克扣。即使员工突然离职，用人单位也应按照双方约定及实际工作情况，核算并支付员工已工作期间的工资。

2. 员工离职与工资支付的关系：

   • 员工一声不吭离职，虽然可能给用人单位带来一定影响，但这并不能成为拒发工资的理由。用人单位应依法支付员工应得的工资。

3. 经济损失与赔偿：

   • 若员工离职确实给用人单位带来了经济损失，单位有权要求赔偿。但必须通过合法途径进行，如收集相关证据，证明损失与员工离职行为存在因果关系，且损失的具体数额明确。在赔偿时，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 用人单位的建议：

   • 为避免此类情况再次发生，建议用人单位完善规章制度，明确员工离职程序及相关责任。同时，遇到员工突然离职时，应及时与其沟通，了解原因，尽量协商解决问题，避免产生不必要的劳动纠纷。

综上所述，员工突然一声不吭走了，用人单位仍应支付其已工作期间的工资。若因员工离职造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需依法进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。