结论：员工一声不吭走了（即旷工离职），用人单位仍需支付其工资，但可依据规章制度扣除相应赔偿；旷工离职与正常离职在工资结算上的主要区别在于，旷工离职可能面临工资扣除或赔偿，而正常离职则应全额结算工资。

详细分析：

1. 旷工离职的工资支付问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使员工旷工离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就需支付相应工资。
   • 实际操作：然而，如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设员工A旷工离职，但其在此之前已经正常工作了10天，那么用人单位应当支付这10天的工资。如果员工A的旷工行为给用人单位造成了损失，如导致生产延误、客户流失等，用人单位可以依据规章制度扣除一定比例的工资作为赔偿，但扣除的金额需符合上述法律规定。

2. 旷工离职与正常离职的工资结算区别：

   • 旷工离职：如上所述，旷工离职的员工可能面临工资扣除或赔偿的情况。此外，旷工离职还可能影响员工的离职证明、社保转移等后续事宜，甚至可能因违反公司规章制度而面临法律责任。
   • 正常离职：正常离职的员工，用人单位应当全额结算其工资，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保等。正常离职不会给员工带来额外的法律风险或经济损失。
   • 对比说明：以员工B为例，其按照公司规定提前一个月提出离职申请，并完成了所有工作交接。在离职时，公司应当全额支付其工资，并为其办理离职手续。这与旷工离职的员工A形成了鲜明对比。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，明确旷工离职的处理方式和工资扣除标准。同时，在员工入职时，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因旷工离职等问题引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时上下班，完成工作任务。如果因特殊原因需要离职，应提前与公司沟通，并按照规定办理离职手续，以确保自己的合法权益不受损害。

后续思考：

• 如果员工旷工离职后，用人单位未支付其工资或扣除的工资超过法定标准，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理旷工离职问题时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法操作而面临法律风险。

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