员工离职时，工资的结算方式既可以是直接结算，也可以按照正常发放时间结算，具体取决于法律规定、劳动合同约定以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
全国性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为离职工资的结算提供了基本法律依据。
地区性规定：
- 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
二、劳动合同约定
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
三、实际情况与操作建议
正常离职：
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），在办理离职手续时，用人单位应一次性结清工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等。
用人单位解除劳动合同：
- 因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同时，用人单位同样应一次性支付工资。若违法解除，也需在解除时结算工资，并可能面临额外的法律责任。
特殊情况处理：
- 未休年休假：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。
- 经济补偿：符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
操作建议：
- 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
四、维权途径
若用人单位未按规定结算离职工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工离职时工资的结算方式并非一成不变，而是受到法律规定、劳动合同约定以及实际情况的多重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。