用人单位要求你离职时，一般应当直接结清工资，但具体情形需根据离职类型和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、正常离职情况下的工资结算
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际操作：
- 如果你按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续，用人单位应在你离职当天结清工资。
- 示例：假设你提前30日向公司提交了书面辞职申请，并完成了所有工作交接，那么公司应在离职当天一次性付清你的工资。
二、自动离职（未按规定辞职）情况下的工资结算
法律依据：
- 即使你未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对你自动离职的行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿。不过，这种扣除需合理且符合法律规定，不能成为拒绝支付工资的理由。
实际操作：
- 如果你擅自离职，公司在核算工资时可能会扣除因你离职造成的项目延误等损失，但仍需支付你剩余的工资。
- 示例：假设你未经公司同意擅自离职，导致公司某个项目延误并产生了额外费用。公司在核算工资时，可能会扣除这部分损失，但仍需支付你应得的工资部分。
三、特殊情况下的工资结算协商
法律依据：
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与你协商确定合理的支付时间，并得到你的同意。
实际操作：
- 如果你辞职时公司正处于财务年度结算期等特殊情况，无法立即结清工资，你可以与公司协商确定一个合理的支付时间。
- 示例：假设你辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清你的工资。
四、劳动者权益保障措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商解决工资结算问题，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 无论你是正常离职还是自动离职，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清你的工资。
- 如果遇到工资结算问题，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。