针对“保安员给甲方干活受伤怎么赔偿”这一问题，核心前提是保安员在为甲方提供服务过程中受伤，需要明确赔偿的责任主体和赔偿方式。以下是我的详细解答：

1. 确定劳动关系或劳务关系：

   • 首先，需要明确保安员与甲方之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么保安员在工作中受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（甲方）。
   • 如果是劳务关系，即保安员以个人名义为甲方提供服务，那么赔偿问题则需根据双方签订的劳务合同或相关法律规定来确定。

2. 工伤情况下的赔偿：

   • 若保安员与甲方构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么甲方应依法为保安员申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 若甲方未为保安员缴纳工伤保险，则所有工伤费用应由甲方承担。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 若保安员与甲方构成劳务关系，且受伤是由于甲方过错导致的，那么甲方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 若保安员自身也有过错，那么应根据双方的过错比例来分担责任。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果保安员受伤是由于第三人侵权导致的，那么保安员有权向侵权人主张赔偿。同时，如果保安员与甲方之间存在劳动关系或劳务关系，且甲方对保安员的受伤也有一定责任（如未提供必要的安全防护措施），那么保安员也可以向甲方主张相应的赔偿。

5. 建议与行动：

   • 保安员在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据。
   • 同时，保安员应尽快与甲方沟通，明确双方的关系和责任，并协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，保安员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，保安员给甲方干活受伤后的赔偿问题需根据双方的关系和责任来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。