针对您提出的“清洁工中暑后被单位辞退怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 中暑是否构成工伤：

   • 首先，需要明确的是，中暑是否构成工伤需根据具体情况判断。若清洁工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括因高温环境导致的中暑），且该中暑情况符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么中暑应被视为工伤。
   • 若中暑构成工伤，单位在未进行工伤认定和相应处理的情况下直接辞退员工，可能涉嫌违法。

2. 单位辞退行为的合法性：

   • 单位辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定。若单位以中暑为由辞退员工，且该中暑已构成工伤，则单位的辞退行为可能违反法律规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若单位辞退员工的行为不合法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 员工应采取的措施：

   • 收集证据：员工应收集与中暑相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明中暑与工作之间的关联性。
   • 与单位沟通：员工可以尝试与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和立场。
   • 申请仲裁或诉讼：若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位被认定违法解除劳动合同，需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 若中暑构成工伤，员工还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先收集与中暑相关的证据，然后与单位进行沟通。若沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。