针对您提出的中暑后公司让离职的问题，这确实是一个涉及员工健康权益和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确中暑的法律性质。中暑是在高温环境下长时间工作可能引发的健康问题，严重时可能构成职业病，如热射病。根据《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》，用人单位有责任提供符合标准的劳动安全卫生条件，这包括采取有效的防暑降温措施。

现在，我们来看看您所面临的离职问题：

1. 协商解除：

   • 如果您认为中暑是由于工作环境导致的，并且健康受到了严重威胁，您可以首先尝试与用人单位协商，要求改善工作环境或调整岗位。
   • 如果协商未果，且您确实因健康原因无法继续工作，您可以根据《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致解除劳动合同。这需要双方达成书面协议。

2. 被迫解除：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护（如未落实高温津贴、未改善作业环境）等违法行为，并且您已经履行了告知义务（如书面要求整改），但问题仍未得到解决，那么您可以根据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并有权主张经济补偿金。
   • 在这种情况下，您需要确保有充分的证据来支持您的主张，如工作环境温度记录、工作时间安排、医疗证明等。

3. 法律救济：

   • 如果您确认用人单位存在违法行为，并且已经解除了劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。
   • 如果中暑被认定为工伤，您还可以申请工伤保险待遇。

4. 操作建议：

   • 在采取任何行动之前，请务必收集并保存所有相关证据。
   • 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

5. 风险提示：

   • 直接离职可能会导致您失去经济补偿金和社保衔接问题。
   • 在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师或法律援助机构以评估具体案情。

最后，我想强调的是，您的健康是最重要的。如果您确实因中暑而无法继续工作，请务必优先考虑自己的健康状况，并及时寻求医疗帮助。同时，也要确保自己的合法权益得到妥善维护。