结论前置：在公司上班中暑，公司是否需要承担责任，主要取决于中暑是否被认定为工伤。但无论如何，公司都负有提供安全、健康工作环境的义务，并应采取必要的防暑降温措施。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、中暑的工伤认定
法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业或高温天气作业）导致中暑，且经过职业病诊断部门确认或符合工伤认定的相关程序和条件，应被认定为工伤。这意味着，如果中暑是由于工作原因直接导致的，且符合工伤认定的标准，那么公司就需要承担相应的工伤责任。
工伤认定的后果：一旦中暑被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担相应责任。这包括支付医疗费用、工伤津贴、停工留薪期间的工资福利待遇等。这些费用是公司必须承担的法定责任，旨在保障受伤员工的合法权益。
二、中暑未认定为工伤的情况
非工伤的情形：如果中暑并非因工作原因直接导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但无法证明与工作有直接关系（如下班后或休息时间发生的中暑），则可能不会被认定为工伤。在这种情况下，公司可能无需承担直接的法律责任。
公司的责任：尽管中暑未被认定为工伤，但公司仍应出于人道主义考虑提供必要的帮助或支持。同时，公司仍需履行其劳动安全卫生保障义务，确保员工的工作环境安全、健康。如果公司未能履行这些义务，导致员工中暑或其他健康问题，公司在民事侵权方面也可能存在过错，需要对员工因中暑遭受的损害承担赔偿责任。
三、公司的责任与义务
劳动安全卫生保障：无论中暑是否被认定为工伤，公司都有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，公司应采取必要的防暑降温措施，如合理安排工作时间、提供足够的休息场所和饮品等，以预防员工中暑。
民事侵权责任：如果公司未能履行上述义务，导致员工中暑或其他健康问题，公司在民事侵权方面也存在过错。根据《民法典》的相关规定，公司需要对员工因中暑遭受的损害承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失。
四、员工的应对措施
立即保护自身健康：在工作中出现中暑症状时，员工应立即停止工作，寻求医疗救助，并向公司报告。这是保护自身健康的重要步骤，也是后续维权的基础。
了解权益：员工应了解自己的合法权益和公司的责任，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果员工对工伤认定或公司责任有疑问，可以向我咨询，我会提供专业的法律意见。
总结与建议：公司在员工中暑问题上的责任是明确的，既包括工伤认定后的法定责任，也包括提供安全、健康工作环境的基本义务。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自己的健康和安全。如果遇到中暑等工伤问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。