中暑本身并不直接构成辞职的法定理由。下面我为你详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律解释

1. 中暑的法律性质：

   • 中暑是在高温环境下长时间工作可能引发的健康问题，严重时可能构成职业病（如热射病）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》，用人单位有义务提供符合标准的劳动安全卫生条件，包括采取防暑降温措施。

2. 离职的法律依据：

   • 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同。若员工以健康风险为由提出协商，需双方达成书面协议。
   • 被迫解除：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“未提供劳动保护”等情形时，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿金。但这需要满足一定条件，如用人单位确实存在违法行为，劳动者已履行告知义务，且健康风险达到无法继续工作的程度。
   • 个人原因辞职：若仅以“担心中暑”为由提出辞职，通常视为主动离职，无法获得经济补偿金。

法律建议

1. 证据收集：

   • 保存工作环境温度记录、工作时间安排等证据。
   • 如出现中暑症状，及时就医并取得诊断证明。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求改善工作环境或调整岗位。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律救济：

   • 在确认用人单位违法后，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。
   • 若中暑构成工伤，可申请工伤保险待遇。

风险提示

• 直接离职可能导致失去经济补偿金和社保衔接问题。
• 建议优先通过行政投诉或工会协调解决争议。

总之，中暑本身并不直接构成辞职的法定理由。如果你因工作环境导致健康风险，应首先尝试与用人单位协商或投诉，以维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。