在公司中暑多次，您是有权考虑辞职的。不过，辞职的具体理由和方式需要依据您的实际情况和法律规定来决定。以下是我为您详细分析的情况和建议：

1. 中暑的法律性质：

   • 中暑属于在高温环境下长时间工作可能引发的健康问题，严重时可能构成职业病（如热射病）。
   • 用人单位有义务提供符合标准的劳动安全卫生条件，包括采取防暑降温措施。

2. 辞职的法律依据：

   • 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，您可以与用人单位协商一致解除劳动合同。若您以健康风险为由提出协商，需双方达成书面协议。
   • 被迫解除：若用人单位存在“未提供劳动保护”等情形，如未落实高温津贴、未改善作业环境，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以单方解除合同并主张经济补偿金。但需满足一定条件，包括用人单位确实存在违法行为、您已履行告知义务、健康风险达到无法继续工作的程度（需提供医疗证明）。
   • 个人原因辞职：若您仅以“担心中暑”为由提出辞职，通常视为主动离职，无法获得经济补偿金。

3. 操作建议：

   • 证据收集：保存工作环境温度记录、工作时间安排、中暑诊断证明等证据。
   • 协商流程：先向用人单位提交书面申请，要求改善工作环境或调整岗位；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律救济：在确认用人单位违法后，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金；若构成工伤，可申请工伤保险待遇。

4. 风险提示：

   • 直接离职可能导致失去经济补偿金和社保衔接问题。
   • 建议优先通过行政投诉或工会协调解决争议。

综上所述，如果您在公司多次中暑且用人单位未采取有效措施保障您的健康，您有权考虑辞职。在辞职前，建议您先与用人单位协商，若协商无果，再依法采取进一步行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。