工厂中暑的情况下，劳动者是可以主动辞职的。具体来说，有以下几种情况和相应的法律程序：

1. 一般情况下的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在工厂工作，担心中暑或其他原因想要辞职，只需提前三十天以书面形式通知你的雇主，三十天后你就可以解除劳动合同。
   • 如果你还在试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时的辞职：

   • 如果工厂没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如没有提供足够的防暑措施，导致你担心中暑，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知。
   • 此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，你也可以立即解除劳动合同。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，表达你的担忧和诉求，看是否能够得到解决。
• 如果决定辞职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知等，以备不时之需。
• 如果用人单位存在过错，你在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据你的工作年限和工资水平来确定。

可能的法律后果：

• 如果你按照法律规定提前通知用人单位并解除劳动合同，那么你不会承担任何法律责任。
• 如果用人单位存在过错，而你选择立即解除劳动合同，那么你还有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果你没有提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这种情况并不适用于你因担心中暑而立即离职且用人单位存在过错的情形。

总之，在工厂中暑的情况下，你是有权主动辞职的。但在做出决定前，建议你先了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。