中暑能否申请工伤，需分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中“工伤”或“视同工伤”的认定条件。具体分析如下：

1. 若中暑发生在“工作时间和工作场所内”，且因工作原因直接导致，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 典型场景：如建筑工人、环卫工人等在高温环境下作业时中暑，属于因工作原因直接导致的伤害，符合工伤认定条件。
  
• 关键证据：需提供医疗诊断证明（明确中暑与工作环境的关联性）、工作记录（如考勤、工作安排）等，证明中暑与工作直接相关。

2. 若中暑符合“视同工伤”情形（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），可申请视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• 典型场景：如职工在高温作业时突发严重中暑（热射病），送医后48小时内死亡，可申请视同工伤。
  
• 注意：若中暑未导致死亡或超过48小时抢救无效死亡，则不适用此条款。

3. 若中暑不符合上述情形（如非工作时间、非工作原因导致），一般难以认定为工伤

• 非工作时间中暑：如下班后在家中中暑，因与工作无直接关联，通常不认定为工伤。
  
• 非工作原因中暑：如职工因自身健康问题（如体质虚弱）在非高温环境下中暑，或因个人行为（如未采取防暑措施）导致中暑，可能被认定为个人原因，不符合工伤条件。

实务建议

1. 及时就医并保留证据：中暑后应立即就医，并要求医生在诊断证明中注明“中暑”及可能的工作原因（如高温作业）。
   
2. 向用人单位申报工伤：在30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（若用人单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请）。
   
3. 咨询专业律师：若对工伤认定有争议（如用人单位否认中暑与工作关联），可进一步向我咨询，我会结合具体证据和地方规定，协助您维护权益。
   

总结：中暑能否认定工伤，需结合中暑时间、地点、原因及后果综合判断。符合“工作时间/场所+工作原因”或“视同工伤”情形的，可依法申请工伤认定。