干活期间中暑，老板仍需支付工资，且可能需承担医疗费用等相关责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在工作期间因工作原因导致的身体不适或疾病，包括中暑，并不影响其工资的支付。老板应按照员工实际工作的时间和约定的工资标准，按时足额支付工资。
   • 如果员工因中暑需要休息或治疗，且此期间被认定为病假或工伤假，那么根据具体的劳动法规和公司的规章制度，员工仍有权获得相应的病假工资或工伤津贴。

2. 医疗费用及赔偿问题：

   • 如果中暑被认定为工伤，根据工伤保险条例，员工有权获得医疗救治、康复服务、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等工伤待遇。
   • 即使中暑未被认定为工伤，但如果是由于工作环境恶劣、劳动保护措施不足等雇主过错导致的，员工仍有权要求雇主承担医疗费用和其他相关损失的赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 员工在中暑后应及时就医，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续维权。
   • 如果老板拒绝支付工资或承担医疗费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，干活期间中暑并不影响员工工资的支付，且老板可能需根据具体情况承担医疗费用和其他相关责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。