针对您提出的“长期工签了合同跑路了工资怎么算”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即便您与用人单位签订了长期劳动合同，但中途因某些原因（如用人单位跑路）而离职，您之前所付出的劳动依然是有价值的，您有权获得相应的工资报酬。

工资计算原则：

• 工资的计算应依照您与用人单位签订的合同约定以及您的实际工作情况来进行。
• 根据《劳动法》等相关法规，只要您付出了劳动，就有权利获得对应的报酬。对于您已完成工作的部分，要按照合同里规定的工资标准和计算方式来核算。例如，若合同约定的是月薪制，且您已经工作了数月，那么用人单位就应结算您这几个月的工资。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过合法途径来维护自身的权益。
• 一是向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并责令用人单位支付您的工资。
• 二是申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您不仅可以要求用人单位支付您的工资，还可以根据实际情况申请经济补偿等。当劳动仲裁裁决生效后，若用人单位依旧不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

实例说明：

• 假设您与某公司签订了长期劳动合同，并在该公司工作了数月。但之后公司老板突然跑路，公司拒绝向您支付工作期间的工资。在这种情况下，您完全有权依据《劳动法》等相关规定，要求公司按照合同约定的工资标准和计算方式，根据您的实际工作情况结算工资。
• 若公司拒绝支付，您可以通过上述提到的维权途径来积极维护自己的权益。

总之，作为劳动者，您的工资权益是受到法律保护的。在遇到此类问题时，请务必保持冷静，积极通过合法途径来维护自己的权益。