核心前提：用户在企业工作20年，但入职前两年未签订劳动合同，现在想要了解追溯期的判断。

结论前置：

1. 关于未签订劳动合同的追溯期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为一年。
   • 在您的情况下，入职前两年未签订劳动合同，若您现在才主张权利，可能已经超过了法律规定的追溯期（具体需根据当地劳动争议仲裁委员会或法院的实践来判断，但一般而言，对于未签订劳动合同的双倍工资请求，追溯期不会超过一年）。不过，这并不影响您后续劳动合同的签订和履行情况，以及您基于后续劳动合同所享有的权利。

2. 关于后续劳动合同的签订和履行：

   • 尽管入职前两年未签订劳动合同，但您已经与企业形成了事实上的劳动关系，并且这种关系已经持续了20年。在此期间，企业应当与您签订书面劳动合同，并按照法律规定履行各项义务。
   • 如果企业后续与您签订了劳动合同，并且您一直在该企业工作，那么您应当基于这份劳动合同来主张自己的权利，包括但不限于工资、福利、休假等。

3. 关于追溯期的具体判断：

   • 追溯期的判断通常取决于多个因素，包括但不限于当地法律法规的规定、劳动争议仲裁委员会或法院的实践、以及您主张权利的具体时间点等。
   • 在您的情况下，由于入职前两年未签订劳动合同的时间已经过去很久，且您现在才提出追溯问题，因此可能需要具体分析当地法律法规和司法实践来判断追溯期是否已经过期。

建议：

• 如果您对追溯期有具体疑问或想要了解更多关于未签订劳动合同的法律后果，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规来给出更详细的解答。
• 同时，您也可以考虑查阅当地劳动法律法规或咨询当地劳动争议仲裁委员会以获取更准确的信息。