针对您提出的“公司倒闭合同赔偿金是赔基本工资还是综合工资”的问题，我的结论是：公司倒闭时的赔偿金并非单纯依据基本工资计算，而是综合考量劳动者的各项工资性收入来确定计算基数。以下是我对此问题的详细分析：

1. 赔偿金计算基数：

   • 根据相关法律法规，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于高收入劳动者，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算赔偿金时，公司应确保数据的准确性和完整性，包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 劳动者也有权要求公司提供相关的工资记录和计算依据，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
   • 公司也可能因此面临法律责任和声誉损失。

综上所述，公司倒闭时的赔偿金并非单纯依据基本工资计算，而是需要综合考量劳动者的各项工资性收入来确定计算基数。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。