企业在倒闭时，对于合同工的赔偿主要涉及经济补偿金的支付，具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资基数来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿金的支付依据与计算标准
支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当企业因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，企业需向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
- 其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于三倍标准的按三倍标准且最高不超过十二年计算。
二、赔偿流程与资金来源
确定工作年限与工资标准：
- 企业需统计员工的入职、离职时间及离职前十二个月的平均工资，以确定每位员工应得的经济补偿金。
核算补偿总额：
- 依据上述计算标准，为每位员工核算应得的经济补偿金总额。
资金筹备与清偿顺序：
- 企业应优先安排资金支付员工经济补偿金。
- 若企业进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、补偿金等债权。
支付方式：
三、员工权益保障与维权途径
结清其他应付款项：
- 除经济补偿金外，企业还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。
参与破产财产分配：
- 若企业资产不足以全额支付员工债权，员工可与其他债权人一起参与破产财产的分配。
维权途径：
- 协商：员工可首先尝试与企业协商，要求依法支付经济补偿金。
- 投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令支付。
- 仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设员工小张在企业工作了4年零3个月，且其劳动合同终止时企业倒闭。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，由于小张的工作年限超过4年，因此应按4年零3个月计算经济补偿，即按4.5年计算。所以，企业应支付给小张的经济补偿金额为4.5个月 × 6000元/月 = 27000元。
企业在倒闭时，对于合同工的赔偿主要涉及经济补偿金的支付。员工应了解自己的合法权益，并按照法定程序寻求经济补偿。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。