结论前置：公司倒闭时，与公司签订劳动合同的员工有权获得经济补偿金，具体补偿标准依据员工的工作年限和工资水平确定。

一、经济补偿金的规定与计算

1. 支付依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）

举例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。

二、补偿流程与资金来源

1. 确定工作年限与工资标准：公司需统计员工入职、离职时间及离职前十二个月平均工资。

2. 核算补偿总额：依据上述规定，为每位员工核算应得的经济补偿金。

3. 资金筹备与清偿顺序：

   • 公司应优先安排资金支付员工经济补偿金；
   • 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、补偿金等债权。

4. 支付方式：经济补偿金一般应以货币形式一次性支付给员工。

三、员工权益保障与维权途径

1. 结清其他应付款项：除经济补偿金外，公司还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。

2. 参与破产财产分配：若公司资产不足以全额支付员工债权，员工可与其他债权人一起参与破产财产的分配。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司管理层沟通，要求依法支付经济补偿金；
   • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令支付；
   • 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 未签劳动合同的员工：即使未与公司签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，员工在公司倒闭时仍有可能获得双倍的工资补偿（如入职超过一个月但未满一年且未签劳动合同）及基于工作年限的经济补偿。但前提是员工能证明与公司存在实际的劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

总结：公司倒闭时，员工应依法维护自身权益，通过合法途径追讨经济补偿金、工资及社会保险费用等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。