公司倒闭时，并非仅按基本工资进行赔偿。具体赔偿情况如下：
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付上限：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司倒闭时的赔偿计算是综合多方面因素确定的，不是简单以基本工资为标准。如果公司倒闭且拖欠工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或申请法律援助等途径来维护自己的合法权益。