核心要点与意图澄清
核心要点：员工因工伤导致腰间盘突出，长期不上班，要求单位支付在岗工资。
意图澄清：用户可能想了解在工伤期间，自己是否有权要求单位支付在岗工资，以及相关的法律依据和操作流程。
核心前提
用户因工伤导致腰间盘突出，长期无法上班，目前处于工伤治疗或康复期间。用户希望了解在此期间，自己是否有权要求单位支付在岗工资。
结论与建议
工伤期间工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤治疗或康复期间，单位应当按照原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在工伤发生前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 因此，如果员工因工伤导致腰间盘突出，长期无法上班，单位应当按照原工资福利待遇支付工资，而不是仅仅支付基本工资或降低工资标准。
要求支付在岗工资的途径：
- 员工可以首先与单位进行沟通，明确提出自己因工伤无法上班，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。
- 如果单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 员工在工伤治疗或康复期间，应当保留好相关的医疗证明和工伤认定材料，以便在要求单位支付工资时提供证据。
- 员工在与单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应当注意保留好相关的沟通记录和证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工因工伤导致腰间盘突出，长期无法上班时，有权要求单位按照原工资福利待遇支付工资。如果单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。