针对您提出的“女性50岁退休档案里终止合同没有怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性50岁退休的政策通常适用于那些与企业建立过劳动关系，并且有国家承认的连续工龄的女参保人员。根据相关规定，这类人员可以在50周岁时申请退休并领取基本养老金。

然而，在您的情况下，档案中缺少终止合同的记录，这可能会对您的退休申请产生影响。不过，从您提供的信息来看，档案中存在企业职工工资标准序号变动审批表，且该表上盖有当地劳动局工资专用章，这可以在一定程度上证明您与原单位存在劳动关系。

针对档案中缺少终止合同记录的问题，您可以尝试以下几种途径来解决：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以联系原单位的人事或档案部门，询问是否可以补充或提供相关的终止合同证明。
   • 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系原单位的上级主管部门或相关档案管理机构，看是否可以获取到相关的证明文件。

2. 提供其他证明材料：

   • 除了终止合同记录外，您还可以提供其他能够证明您与原单位存在劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
   • 这些材料虽然不能直接替代终止合同记录，但可以在一定程度上辅助证明您的劳动关系。

3. 咨询当地人社部门：

   • 您可以前往当地的人社部门或社保经办机构进行咨询，了解在缺少终止合同记录的情况下，如何申请退休并领取基本养老金。
   • 人社部门或社保经办机构可能会根据您的具体情况，给出相应的解决方案或建议。

4. 法律途径：

   • 如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师或法律机构，了解在缺少终止合同记录的情况下，如何通过法律手段来申请退休并领取基本养老金。

最后，需要强调的是，不同地区的退休政策和规定可能存在差异。因此，在解决此类问题时，最好结合当地的实际情况和政策规定来进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您顺利解决退休问题。