结论前置：审批退休档案时没有合同一般不会直接影响退休，但可能在办理退休手续时带来一些额外的证明需求。关键在于达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满规定年限。

详细分析

一、不影响退休的核心条件

退休的审批主要依据的是个人是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴纳年限，而非劳动合同的存在与否。只要满足以下条件，即可正常办理退休：

1. 达到法定退休年龄：根据国家规定，男性一般为60岁，女性则根据具体情况可能为55岁或50岁。
2. 累计缴纳养老保险满规定年限：通常要求累计缴纳养老保险满15年，这是领取基本养老金的基本条件。

例如，灵活就业人员以个人身份参加基本养老保险，只要其养老保险缴费满足要求且达到退休年龄，即可向社保经办机构申请办理退休，按月领取养老金。

二、可能影响退休的情况及应对办法

尽管没有合同不直接影响退休，但在某些特定情况下，缺乏劳动合同可能会增加办理退休手续的难度，主要体现在以下两个方面：

1. 确定视同缴费年限受阻：

   • 对于在养老保险制度实施前已在国有企业或县级以上集体企业工作的固定工，其工作年限可视为缴费年限。
   • 在没有劳动合同的情况下，证明这段视同缴费年限可能需要提供其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、职工档案等。
   • 若无法提供有效证明，可能导致视同缴费年限不被认定，进而影响养老金的计算。此时，应尽可能收集和保存能够证明工作经历和社保缴纳情况的相关材料，以佐证视同缴费年限。

2. 证明劳动关系困难：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
   • 缺乏劳动合同时，若需核实工作经历和劳动关系，可通过其他材料佐证，如劳动争议仲裁裁决书、法院判决书等。
   • 如因用人单位原因未签订劳动合同，可与原单位协商，请求提供相关证明材料。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

三、建议与总结

虽然没有劳动合同不是退休的绝对障碍，但为避免在办理退休手续时遇到不必要的麻烦，建议个人尽量收集和保存能够证明工作经历和社保缴纳情况的相关材料。这些材料不仅有助于证明个人的工作年限和劳动关系，还能在需要时作为有力的法律依据。

综上所述，退休的关键在于年龄和社保缴纳情况，而非劳动合同的存在。然而，为了更顺利地办理退休手续，拥有完整的劳动合同和相关证明材料仍然是有益的。若在办理退休过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。