关于分包不给工人开工资，总包垫付，分包联系不上的行为分析：
- 分包行为：分包单位在承接工程后，有义务按照约定向工人支付工资。若分包单位未履行这一义务，且后续无法联系，这明显违反了与工人之间的劳动合同或劳务合同约定，构成了违约行为。同时，这种行为也可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，侵犯了工人的合法权益。
- 总包垫付行为：在分包单位无法履行支付工资义务的情况下，总包单位选择垫付工资，这一行为体现了总包单位对工人权益的保障和对法律责任的承担。根据相关法律法规和工程实践，总包单位在特定情况下（如分包单位违约或无法联系）有义务或责任垫付工人工资，以防止工人权益受损。
- 分包联系不上的后果：分包单位在无法联系的情况下，不仅可能面临法律上的追责（如被工人起诉要求支付工资及赔偿），还可能影响其商业信誉和未来承接工程的能力。此外，若分包单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
法律建议与后续行动：
- 工人方面：工人应保留好与分包单位之间的劳动合同或劳务合同、工资支付记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若分包单位无法联系或拒绝支付工资，工人可以向总包单位反映情况，要求总包单位垫付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 总包单位方面：总包单位在垫付工资后，应积极与分包单位沟通，要求其尽快支付垫付的工资及可能产生的利息、违约金等费用。若分包单位仍无法联系或拒绝支付，总包单位可以考虑通过法律途径（如起诉）来追讨垫付的工资及费用。
- 监管部门方面：当地劳动监察部门应加强对工程分包市场的监管，确保分包单位遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。对于发现的违法违规行为，应及时进行查处并公开曝光。
可能的法律后果：
- 分包单位：可能面临法律上的追责、商业信誉受损、未来承接工程能力受限等后果。若构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
- 总包单位：虽然垫付了工资，但有权向分包单位追讨垫付的工资及费用。若分包单位无法支付，总包单位可能需要承担一定的经济损失。但总包单位通过积极履行社会责任和法律义务，可以维护其商业信誉和未来承接工程的能力。
综上所述，分包不给工人开工资，总包垫付，分包联系不上的行为涉及多个法律方面的问题。工人、总包单位和监管部门都应积极采取措施，维护工人的合法权益和工程市场的正常秩序。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。