核心前提：您在干活时与雇主约定了350元的报酬，但实际发工资时只收到了300元。

结论前置：针对您的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通协商：

   • 首先，建议您与雇主进行坦诚的沟通，明确指出您在干活时与雇主约定的报酬是350元，但实际收到的工资只有300元，询问雇主原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集并保留证据：

   • 如果与雇主沟通无果，或者您担心雇主会否认之前的约定，建议您收集并保留与工作相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中，将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与雇主协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

4. 考虑向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主的行为违反了劳动法律法规，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

总结：面对工资与约定不符的情况，您应首先与雇主沟通协商，同时收集并保留相关证据。如果协商无果，您可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。