针对您“试用期上了三天被辞退”的情况，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、辞退原因及合法性判断
辞退原因：
- 试用期内，用人单位可以基于多种原因辞退员工，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度、无法胜任工作等。
- 具体原因需根据公司的规定和实际情况来判断。例如，若员工在试用期内未能达到岗位要求的业绩指标，或违反了公司的考勤制度，公司有权解除劳动合同。
合法性判断：
- 用人单位在试用期内辞退员工，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 若公司未按照法律规定提前通知或支付相应补偿（如应支付但实际未支付的工资），或未提供充分证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，则可能构成违法解除劳动合同。
二、劳动者权益保障
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 即使只工作了三天，您也有权获得相应的劳动报酬。公司应按照约定或法定标准支付这三天的工资。
经济补偿：
- 在试用期内，除非劳动者存在过错（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。不过，由于您工作时间极短，实际赔偿金额可能有限。
社保与公积金：
- 若公司已为您办理了社保和公积金缴纳手续，即使只工作了几天，也应按照规定为您缴纳相应的费用（个人部分由公司代扣）。
- 若因公司原因导致社保和公积金断缴，您有权要求公司承担相应的责任。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的辞退原因和依据。
- 若认为公司的做法不合理或违法，可提出异议并要求公司给予合理的解释和补偿。
保留证据：
- 妥善保管好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时还可寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响后续维权。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。