职工借调期间的薪酬待遇发生改变，这一情况需要从多个角度进行分析：

1. 借调协议的约定：

   • 在职工被借调至其他单位工作时，通常会签订借调协议。这份协议中应明确借调期间职工的薪酬待遇、支付方式以及相关福利等条款。
   • 如果借调协议中明确规定了薪酬待遇的改变，并且职工在签署协议时已知晓并同意这一条款，那么薪酬待遇的改变在法律上通常是有效的。
   • 然而，如果借调协议未对薪酬待遇进行明确约定，或者约定模糊不清，那么职工有权要求按照原单位的薪酬待遇标准执行，或者与借调单位、原单位协商确定新的薪酬待遇。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在借调期间，虽然职工的工作地点和工作内容可能发生了变化，但其与原单位的劳动关系仍然存在。因此，原单位有责任确保职工的薪酬待遇不受不正当影响。
   • 如果借调单位或原单位违反了法律法规或借调协议的约定，擅自降低了职工的薪酬待遇，职工有权要求补发差额部分，并可能寻求法律途径维护自己的权益。

3. 职工的权益保护：

   • 职工在借调期间应密切关注自己的薪酬待遇情况，确保与借调协议和法律法规的约定相符。
   • 如果发现薪酬待遇被不正当降低，职工应首先与借调单位和原单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如借调单位因经营困难等原因确实无法按照原约定支付薪酬待遇时，应与职工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 这种情况下，职工也应理解借调单位的实际困难，并在可能的情况下给予一定的宽容和支持。但无论如何，借调单位都不能擅自降低职工的薪酬待遇而不进行任何沟通或协商。

综上所述，职工在借调期间的薪酬待遇发生改变时，应首先查看借调协议的约定，并遵循相关法律法规的规定。如果发现薪酬待遇被不正当降低，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。