借调期间取得的收入一般属于工资薪金，而非劳务报酬。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资薪金与劳务报酬的定义及区别
工资薪金：通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它体现了个人与用人单位之间的雇佣关系。
劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它体现的是个人与接受劳务方之间的独立劳务关系。
二、借调期间收入的性质判断
在借调期间，员工虽然可能不在原单位工作，但其与原单位之间的劳动关系并未解除，仍然受原单位的管理和支配，且借调行为通常是基于原单位与借调单位之间的协议或约定。因此，员工在借调期间取得的收入，本质上仍然是其因任职或受雇而取得的报酬，符合工资薪金的定义。
三、实际操作中的考虑因素
借调协议的内容：如果借调协议中明确约定了员工在借调期间的工资、福利等由借调单位支付，且原单位不再支付，那么这种情况下，员工从借调单位取得的收入仍然属于工资薪金，只是支付主体发生了变化。
税务处理：在税务处理上，工资薪金和劳务报酬的税率和计税方式是不同的。工资薪金通常按照个人所得税的累进税率进行计税，而劳务报酬则可能按照不同的税率和计税方式进行。但无论哪种情况，借调期间的收入都更倾向于被归类为工资薪金。
社保缴纳：在社保缴纳方面，如果员工在借调期间仍然由原单位缴纳社保，那么这进一步证明了员工与原单位之间的劳动关系并未解除，其收入也自然属于工资薪金。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如借调期间员工与借调单位之间形成了事实上的劳动关系，且原单位不再支付任何报酬。但这种情况相对较少，且需要具体分析借调协议的内容、员工在借调期间的工作性质、管理方式等因素来确定收入的性质。不过，在大多数情况下，借调期间的收入仍然被视为工资薪金。
总结与建议：
借调期间取得的收入一般属于工资薪金。如果你在借调期间遇到了关于收入性质、税务处理或社保缴纳等方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。