借用人员的薪酬通常不计入工资总额，但具体是否纳入，还需根据借用人员的身份、与企业的关系以及薪酬支付的性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、相关规定与工资总额构成
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。而该规定第十一条明确列出了不列入工资总额范围的各项支出，其中并未直接提及“借用人员薪酬”，但我们可以从相关规定和工资总额的构成原则进行推理。
身份差异：如果借用人员原本就是该企业的员工，只是因工作需要被借用到其他部门或岗位，那么其薪酬通常仍计入工资总额。但如果借用人员是其他单位或企业的员工，只是临时被借用到本企业工作，那么其薪酬可能不计入本企业的工资总额，而是由原单位或企业支付。
支付性质：工资总额的构成强调的是“直接支付给本企业全部职工的劳动报酬”。如果借用人员的薪酬是由本企业直接支付，且该薪酬属于劳动报酬性质，那么理论上应计入工资总额。然而，在实际操作中，由于借用关系的复杂性，薪酬的支付可能涉及多个主体和多种性质，因此需要具体分析。
二、借用人员的特殊性
借用人员与企业之间的关系可能不同于正式员工，他们可能不享受企业的全部福利待遇，也不完全受企业规章制度的约束。这种特殊性使得借用人员的薪酬处理可能更加灵活和复杂。
劳务关系与劳动关系：如果借用人员与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么其薪酬可能不计入工资总额，而是作为劳务费处理。劳务费与工资薪金在税务处理、社保缴纳等方面存在差异。
合同约定：借用人员的薪酬是否计入工资总额还可能受到双方合同约定的影响。如果合同中明确约定了薪酬的支付方式、性质以及是否计入工资总额等条款，那么应按照合同约定执行。
三、实际操作建议
明确身份与关系：企业应首先明确借用人员的身份和与企业之间的关系，以确定其薪酬是否应计入工资总额。
完善合同条款：在签订借用合同时，应明确约定薪酬的支付方式、性质以及是否计入工资总额等条款，以避免后续纠纷。
咨询专业意见：由于借用关系的复杂性和法律法规的多样性，企业在处理借用人员薪酬问题时，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保合规性和准确性。
总结来说，借用人员的薪酬是否计入工资总额并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。