劳务派遣人员工资是否纳入工资总额，需分情况讨论：

1. 一般情况下，劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位发放并计入该单位工资总额。在此情况下，用工单位并不直接支付劳务派遣人员的工资，因此这部分工资不计入用工单位的工资总额。

2. 若用工单位直接支付给劳务派遣人员费用，则部分费用可计入本单位工资总额，具体包括：

   • 已完成的工作量对应的工资：根据劳务派遣协议，用工单位根据劳务派遣人员完成的工作任务量支付的工资部分，应计入用工单位工资总额。
   • 奖金：基于用工单位的生产经营效益，给劳务派遣人员发放的奖金，也应计入用工单位工资总额。
   • 加班加点工资：劳务派遣人员在用工单位加班的，其加班工资应计入用工单位工资总额。
   • 特殊情况下支付的工资：如工伤、产假等特殊情况支付给劳务派遣人员的工资，同样应计入用工单位工资总额。

法律依据与税务处理：

• 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：
  • 按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。
  • 直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

建议与注意事项：

• 用工单位在统计工资总额时，对于直接支付给劳务派遣人员的费用，要按照相关统计规定准确计入，以确保工资总额数据的真实性和合规性。
• 若用工单位对劳务派遣人员工资计入工资总额的具体操作存在疑问，建议咨询当地税务部门或专业律师，以确保合规操作。

如有任何关于劳务派遣人员工资计入工资总额的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。