工资总额是否包括劳务派遣人员薪酬，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 从用工单位角度：

   • 若劳务派遣人员被用工单位实际使用并接受其管理，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定，工资总额的计算应包括“支付给劳务派遣公司的费用中应区分工资费用和其他费用。其中，工资费用包括支付给劳务派遣人员的工资和加班费”。这意味着，用工单位在计算工资总额时，需将支付给劳务派遣人员的工资和加班费纳入其中，但需注意区分工资费用和其他费用（如管理费、服务费等），仅工资费用部分计入工资总额。
   • 举例说明：假设用工单位与劳务派遣公司签订协议，约定每月支付劳务派遣公司费用10万元，其中8万元为劳务派遣人员的工资和加班费，2万元为管理费。则用工单位在计算工资总额时，应将8万元纳入其中。

2. 从劳务派遣公司角度：

   • 劳务派遣公司作为用人单位，需对其派遣的劳动者承担工资支付等义务。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，劳务派遣公司在计算其自身的工资总额时，应将其支付给被派遣劳动者的工资纳入其中。
   • 举例说明：若劳务派遣公司每月支付给被派遣劳动者工资5万元，则这5万元应计入劳务派遣公司的工资总额。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳务派遣协议中未明确区分工资费用和其他费用，或用工单位与劳务派遣公司之间存在其他特殊约定，可能导致工资总额的计算变得复杂。此时，建议双方根据实际情况协商确定，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 另外，若劳务派遣人员同时与多个用工单位存在劳务关系（这种情况较为少见且复杂），则其工资总额的计算需根据具体协议和法律规定进行，可能涉及多个用工单位的工资总额计算问题。

法律建议：

• 对于用工单位而言，建议在签订劳务派遣协议时，明确区分工资费用和其他费用，以避免在计算工资总额时产生争议。
• 对于劳务派遣公司而言，应确保按时足额支付被派遣劳动者的工资，并妥善保管相关支付记录，以备查验。
• 若双方在工资总额计算问题上存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用工单位未将劳务派遣人员的工资纳入工资总额计算，可能导致社会保险缴费基数不实，进而影响劳动者的社会保险权益。
• 若劳务派遣公司未按时足额支付被派遣劳动者的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向劳动者支付赔偿金等法律责任。