在借调协议中，如果工资有变化，具体是按照借调协议上的工资还是原先劳动合同上的工资执行，这主要取决于借调协议与原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借调协议与原劳动合同的约定：

   • 借调协议明确约定工资：如果借调协议中明确规定了借调期间的工资标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般情况下，应当按照借调协议上的工资执行。这是因为借调协议是双方就借调事宜达成的合意，其中包含了工资等关键条款，对双方具有约束力。
   • 借调协议未明确约定工资：如果借调协议中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么可能需要参考原劳动合同中的工资条款。但这种情况下，双方应当协商确定借调期间的工资，或者根据行业惯例、公司政策等因素进行合理确定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳动合同法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。借调协议作为劳动合同的一种变更形式，如果其中包含了工资条款的变更，并且该变更符合法律法规的规定，那么应当按照变更后的工资执行。
   • 最低工资标准的保障：无论借调协议如何约定，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律法规对劳动者权益的基本保障，也是用人单位必须遵守的强制性规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：为了避免争议和纠纷，建议在借调协议中明确约定借调期间的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这样既可以保障劳动者的权益，也可以明确用人单位的责任。
   • 协商一致：如果借调协议中没有明确约定工资标准，或者双方对工资标准有争议，那么应当通过协商一致的方式解决。在协商过程中，双方可以参考原劳动合同、行业惯例、公司政策等因素进行合理确定。
   • 法律咨询：如果双方无法就工资标准达成一致意见，或者对法律法规的规定存在疑问，那么建议咨询专业律师进行法律分析和建议。

总结来看，在借调协议中工资有变化的情况下，具体是按照借调协议上的工资还是原先劳动合同上的工资执行，需要综合考虑借调协议与原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果借调协议中有明确约定且符合法律法规的规定，那么应当按照借调协议上的工资执行；如果借调协议中没有明确约定或者约定不明确，那么需要双方协商确定或者参考相关法律法规和行业惯例进行合理确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。