结论：公司员工退回原单位后，工资的发放方式并非固定按劳动合同或借调期间工资发放，而是需根据具体情况，结合相关法律法规及双方约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。
   • 分析：如果劳动合同中明确规定了员工在退回原单位后的工资发放标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是劳动合同法律效力的体现，也是保障劳动者权益的重要依据。

2. 借调协议或相关约定的影响：

   • 实际情况：在借调期间，原单位与借调单位之间可能会签订借调协议，其中可能包含关于员工工资发放的特殊约定。例如，借调期间工资由借调单位支付，或原单位与借调单位按一定比例分担工资等。
   • 分析：如果借调协议或相关约定中明确规定了员工退回原单位后的工资发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该约定执行。这体现了合同自由原则，也尊重了双方当事人的真实意愿。

3. 无明确约定时的处理原则：

   • 法律依据：在缺乏明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付劳动者工资。
   • 分析：如果劳动合同和借调协议中均未明确规定员工退回原单位后的工资发放方式，那么原单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工工资。这既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 分析：如果员工在借调期间因工作表现、能力等原因被退回原单位，且原单位对其工资标准有调整的需求，那么原单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，原单位应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保工资调整的合法性和合理性。

建议：

• 对于员工而言，在借调前应当仔细阅读借调协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的工资发放方式和标准。在退回原单位后，如果发现工资发放存在问题或争议，应当及时与原单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，在借调员工前应当与借调单位明确约定员工的工资发放方式和标准，并在劳动合同中予以明确。在员工退回原单位后，应当按照约定或法律法规的要求按时足额支付员工工资，避免引发劳动争议和法律风险。

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