关于“借用工资是随原单位走吗”这个问题，其实涉及的是劳动者在借用或派遣等特殊劳动关系下的工资支付问题。下面我会从几个方面来详细解答这个问题。

首先，明确结论：

借用工资是否随原单位走，主要取决于劳动者与原单位以及借用单位之间的具体约定，以及相关的法律法规规定。一般来说，如果劳动者是被原单位派遣或借用到其他单位工作的，其工资支付责任通常由原单位承担，但也可能由借用单位支付，或者由两者共同承担。这需要在具体的劳动合同或借用协议中明确约定。

接下来，分情况讨论：

1. 如果劳动合同或借用协议中明确约定了工资支付方：

   • 那么劳动者应该按照约定向相应的支付方主张工资。比如，如果约定由原单位支付，那么即使劳动者在借用单位工作，其工资也应该由原单位发放。

2. 如果劳动合同或借用协议中没有明确约定工资支付方：

   • 在这种情况下，劳动者可以依据相关的法律法规来主张自己的权益。一般来说，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论是原单位还是借用单位，都有义务确保劳动者的工资得到按时足额支付。

3. 特殊情况下：

   • 如果劳动者在借用期间因为工作原因发生了工伤或者其他劳动争议，那么工资支付问题可能会更加复杂。在这种情况下，劳动者应该及时咨询专业的律师或者劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

对于劳动者来说，在签订劳动合同或借用协议时，一定要明确约定工资支付方、支付时间、支付方式等关键条款，以确保自己的权益得到保障。如果在实际工作中遇到了工资支付问题，应该及时与原单位、借用单位或者相关部门沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个回答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动工伤或者工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。