劳动关系原则上仍由原单位（招录单位）保留，借用期间工资由借用单位发放不影响劳动关系归属，但需通过书面协议明确三方权利义务。具体分析如下：

1. 劳动关系归属：原单位保留

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立以书面劳动合同为核心依据。若员工与原单位签订了劳动合同，且未解除或终止，则劳动关系仍属于原单位。即使工资由借用单位发放，仅构成工资支付主体的变更，不改变劳动关系归属。
例外情形：若原单位与员工协商一致解除劳动合同，且员工与借用单位重新签订劳动合同，则劳动关系转移至借用单位。但此情形需双方明确意思表示，否则默认原劳动关系存续。

2. 借用期间的权利义务分配：需三方协议明确

为避免纠纷，原单位、借用单位及员工应签订书面借用协议，明确以下内容：

• 工资支付：借用单位按约定标准支付工资，但原单位仍需履行社保缴纳、档案保管等法定义务；
  
• 管理责任：明确借用期间员工的工作内容、考核标准及管理主体（如借用单位负责日常管理，原单位保留最终人事权）；
  
• 工伤责任：若员工在借用期间发生工伤，原则上由原单位承担工伤保险责任，但借用单位若存在过错（如未提供安全环境），可能需承担连带责任；
  
• 借用期限：约定借用截止时间，避免形成“事实劳动关系”导致原单位难以收回人员。

3. 潜在风险与应对建议

• 风险1：原单位被认定为“违法借用”
  若原单位未与员工解除劳动合同，且未支付工资或缴纳社保，可能被认定为“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。
  建议：原单位需确保工资由借用单位代发后，通过协议明确工资代发关系，并保留支付凭证。

• 风险2：借用单位直接认定劳动关系
  若借用单位未与原单位签订协议，且直接对员工进行长期管理，可能被仲裁或法院认定为“事实劳动关系”。
  建议：借用单位应要求员工提供与原单位的劳动合同复印件，并在协议中明确“借用关系”性质。

• 风险3：社保缴纳主体争议
  社保原则上由原单位缴纳，但若借用单位所在地社保政策要求“属地缴纳”，可能产生冲突。
  建议：在协议中约定社保缴纳方式，必要时由借用单位承担额外费用。

4. 实务操作步骤

1. 审查劳动合同：确认员工与原单位是否签订书面合同，及合同中是否约定“借用条款”；
   
2. 签订三方协议：明确借用期限、工资支付、管理责任等核心条款；
   
3. 履行告知义务：向员工书面说明借用期间的权利义务变化；
   
4. 定期沟通：原单位与借用单位应定期核对员工工作情况，避免管理真空。

若您单位正面临此类问题，可进一步提供具体细节（如借用协议是否签订、工资支付方式等），我将为您定制风险防范方案。