调入期间工资发放需分情况讨论，核心结论如下：
若违规调入行为被认定无效，但劳动者已实际提供劳动
根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
- 操作要点：需证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果等），工资标准可参照调入单位同岗位工资或调出单位原工资水平，取较高者主张。
- 风险提示：若调入单位主张劳动者未实际工作，需劳动者提供反证，否则可能面临工资主张被驳回的风险。
若违规调入行为被认定有效，但因程序瑕疵被退回
若调入程序违反国企内部规定（如未经审批、未签订劳动合同等），但劳动者与调入单位已形成事实劳动关系，则工资发放需分阶段处理：
- 调入期间：调入单位应按实际工作天数支付工资，标准可参照双方约定或同岗位工资。
- 退回后：若退回后未安排工作，调出单位需按原工资标准支付待岗期间工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
- 例外情形：若劳动者对违规调入存在过错（如伪造材料），调入单位可能主张减少或免除工资支付义务，需结合具体证据判断。
若涉及劳动争议仲裁或诉讼
- 举证责任：劳动者需证明调入事实、实际工作情况及工资标准；用人单位需证明调入程序违规及劳动者过错（如有）。
- 赔偿范围：除工资外，若因违规调入导致劳动者社保断缴、福利损失等，可一并主张赔偿。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。
建议行动步骤：
- 收集调入期间的劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
- 与调入/调出单位协商，明确工资支付责任主体及标准；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及复杂程序（如调入程序合法性认定）时，可进一步向我咨询具体法律策略。
（如有其他细节需补充，可随时告知，我会结合具体情形进一步分析。）