若员工未到延迟退休年龄，公司要求其退休，这通常是不合法的。针对这一情况，以下是我的具体分析和建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄后，才能依法办理退休手续。若员工未到法定退休年龄，公司无权单方面要求其退休。

2. 与公司沟通：

   • 建议员工首先与公司进行沟通，了解公司要求其退休的具体原因和依据。
   • 员工可以表达自己的立场和诉求，即自己尚未达到法定退休年龄，有权继续工作。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 若公司坚持要求员工退休，员工应保留好相关证据，如公司要求退休的通知、与公司的沟通记录等。
   • 员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于起草法律文书、参与谈判或提起诉讼等。

4. 维护自身权益：

   • 员工有权维护自己的合法权益，不受公司非法要求的侵害。
   • 若公司行为构成违法，员工可以通过法律途径追究公司的责任，并要求相应的赔偿。

总之，若员工未到延迟退休年龄而公司要求其退休，员工应坚决维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。