结论前置：根据你的情况描述，公司压几百元工资，并在你未上满一个月的情况下表示离职时补发，这种做法可能违反了劳动法关于工资支付的相关规定。你有权要求公司按时足额支付工资，并在离职时结清所有应付款项。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 你的情况分析：

   • 你提到第一个月上班发工资时压了几百元，这本身可能就已经违反了工资足额支付的规定。
   • 公司表示在你未上满一个月的情况下，离职时补发这部分工资，这种做法也缺乏合理性。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，应当根据实际工作天数和合同约定及时支付。

3. 你的权益：

   • 你有权要求公司按时足额支付工资，包括被压的部分。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 与公司沟通，明确表达要求按时足额支付工资的诉求。
   • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 如果公司不予理睬或拒绝支付，及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，公司压工资并在离职时补发的做法可能违反了劳动法规定。你有权要求公司按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。