结论前置：好几年前上班被压的半个月工资，应当按照最初被压工资时的工资标准来补发，而非现在的工资标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这意味着，工资的支付应当遵循“约定优先”和“足额支付”的原则。
工资补发标准：
- 当用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况时，补发工资应当按照实际拖欠时的工资标准进行。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，其金额应当与劳动者当时的劳动贡献相对应。
二、实际情况分析
时间因素：
- 好几年前被压的工资，如果当时没有及时主张权利，现在要求补发时，应当依据当时的工资标准。因为随着时间的推移，工资水平可能会发生变化，但补发工资应当反映的是劳动者当时的劳动价值。
证据收集：
- 在主张补发工资时，劳动者需要提供相关证据来证明自己当时的工资标准，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于确定补发工资的具体金额。
三、特殊情况考虑
工资调整情况：
- 如果在好几年前被压工资之后，劳动者的工资标准发生了调整（如晋升、加薪等），但这种调整与被压的工资无关，那么补发工资时仍然应当按照被压时的工资标准进行。因为工资调整是后续的事件，不影响之前被压工资的补发标准。
用人单位经营状况：
- 即使用人单位现在的经营状况不佳或已经倒闭，这也不影响劳动者主张补发被压工资的权利。用人单位应当承担的法律责任不会因其经营状况的变化而消失。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确补发工资的标准和金额。如果协商成功，可以签订书面协议以确保双方权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
总结与提醒：好几年前上班被压的半个月工资，应当按照最初被压工资时的工资标准来补发。在主张权利时，请务必收集好相关证据，并考虑与用人单位协商或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。