不合法。经过协商调解后，虽然双方可能达成了“无任何劳动争议”的协议，但如果实际发放的工资低于当地最低工资标准，这一行为仍然是不合法的。
分析说明：
最低工资标准的法律性质：
- 最低工资标准是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 这一标准具有法律强制性，任何用人单位都不得违反。
协议与法律的冲突：
- 双方虽然达成了“无任何劳动争议”的协议，但该协议不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果协议中的条款（如工资标准）低于法律规定的最低工资标准，那么该条款是无效的。
法律后果：
- 用人单位如果实际发放的工资低于最低工资标准，将面临法律责任，包括但不限于补足差额、支付赔偿金等。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿损失。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你发现实际发放的工资低于当地最低工资标准，即使双方有“无任何劳动争议”的协议，你仍然有权要求用人单位补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉。
- 作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以避免不必要的法律风险。
综上所述，经过协商调解后发放的工资低于当地最低工资标准是不合法的。如果你面临这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助和建议。