针对您提出的问题“有正式工作但是做了临时工受伤之前正式工老板有责任吗”，首先我们需要明确的是，无论您是正式工还是临时工，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都涉及到工伤认定和赔偿的问题。

结论前置：

1. 如果您作为临时工在工作时受伤，且满足工伤认定的条件，那么您的老板（用人单位）是需要承担责任的。
2. 工伤认定的关键在于是否存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
   • 工伤认定的具体情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。

2. 老板的责任：

   • 老板作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险。如果未缴纳，一旦认定为工伤，老板就需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，那么老板就无需承担责任。

4. 与正式工作的关系：

   • 您提到自己有正式工作，但做了临时工并受伤。这并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于您受伤时是否满足工伤认定的条件，即是否存在劳动关系、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤。

总结：

因此，无论您是正式工还是临时工，只要满足工伤认定的条件，您的老板（用人单位）就需要承担责任。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么他将需要承担相应的赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。