结论前置：临时工在上班时身体出现问题，临时老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看身体问题是否与工作有关以及老板是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
如果身体问题与工作直接相关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然临时工与正式工在劳动合同形式上可能有所不同，但在工作过程中受到的伤害，同样应受到劳动法的保护。
- 具体分析：如果临时工在上班时因执行工作任务而受伤，比如搬运重物导致腰部受伤，或者操作机器时发生意外等，那么临时老板（即用人单位）应当承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
- 建议行动：临时工应及时向老板报告受伤情况，并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。如果老板不承认或拒绝承担责任，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
如果身体问题与工作无直接关系，但老板未尽到安全保障义务：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 具体分析：如果临时工的身体问题并非直接由工作引起，但老板未提供安全的工作环境或必要的劳动防护用品，导致临时工在工作中受伤或生病，那么老板同样可能承担一定的责任。例如，工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备老化等，老板未及时整改，导致临时工摔倒受伤。
- 建议行动：临时工可以收集相关证据，如工作场所的照片、视频、安全检查记录等，证明老板未尽到安全保障义务。然后，与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
如果身体问题与工作无关，且老板已尽到安全保障义务：
- 法律背景：在这种情况下，老板通常不承担法律责任。因为临时工的身体问题并非由工作引起，且老板已经提供了安全的工作环境和必要的劳动防护用品。
- 具体分析：例如，临时工在上班时突然发病，如心脏病发作、中风等，这些疾病通常与工作无关，且老板无法预见和预防。在这种情况下，老板不承担法律责任。
- 建议行动：临时工应自行承担医疗费用，并可以考虑通过医疗保险等途径减轻经济负担。如果临时工认为老板在某种程度上存在过错（如未及时提供急救措施等），可以与老板协商解决，但通常难以通过法律途径追究老板的责任。
总结与进一步思考：临时工在上班时身体出现问题，临时老板是否有责任，需根据具体情况来判断。如果身体问题与工作直接相关，或者老板未尽到安全保障义务，那么老板可能承担一定的责任。如果身体问题与工作无关，且老板已尽到安全保障义务，那么老板通常不承担法律责任。因此，在遇到类似情况时，临时工应首先了解自己的权益和义务，然后收集相关证据，与老板协商解决或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。