结论：临时工在晚上在老板家睡觉突发疾病经抢救无效，老板是否有责任需分情况讨论，一般情况下老板可能无需承担主要责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。
分析如下：
一般情况下的责任分析：
- 劳动关系与工伤认定：首先，需要明确的是，临时工与老板之间是否构成劳动关系。若构成劳动关系，且临时工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能被认定为工伤，此时老板（用人单位）需承担相应的工伤保险责任。但在此案例中，临时工是在晚上在老板家睡觉时突发疾病，这通常不被视为工作时间和工作岗位，因此一般不构成工伤。
- 非劳动关系的责任：若临时工与老板之间不构成劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，那么老板的责任将依据一般侵权责任原则来判断。在一般情况下，老板对临时工在非工作时间、非工作岗位上突发疾病并无过错，因此无需承担主要责任。
特定情形下的责任分析：
- 老板存在过错：如果老板对临时工的突发疾病存在过错，比如明知临时工有严重疾病却未采取必要措施，或者提供的住宿环境存在安全隐患等，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任是基于过错原则，即老板因其过错行为导致了临时工的损害。
- 公平责任原则：在极少数情况下，即使老板没有过错，但根据公平责任原则，法院也可能判决老板承担一定的补偿责任。这通常发生在临时工家庭特别困难，且老板经济状况较好的情况下，法院为了平衡双方利益而作出的判决。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的法律条件和证据支持。
建议：
- 对于临时工及其家属而言，如果认为老板存在过错或希望获得一定的经济补偿，可以收集相关证据（如医疗记录、住宿环境照片、证人证言等），并咨询专业律师以评估案件的可行性和赔偿金额。
- 对于老板而言，如果担心可能面临的法律责任，可以加强安全管理，提供安全的住宿环境，并在必要时为临时工购买相应的保险以分散风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板被认定存在过错并需承担赔偿责任，那么将面临支付医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用的法律后果。
- 如果案件被认定为工伤，老板（用人单位）则需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
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