结论：您是否需要承担责任，主要取决于您与临时工人之间的法律关系以及您在工人受伤事件中的具体行为。以下分情况详细说明：

1. 若您与临时工人之间构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果您直接雇佣了临时工人，并指示其进行工作，那么在该工人因工作原因受伤时，您作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：在这种情况下，您应首先确保工人的安全，提供必要的安全培训和防护措施。若工人不幸受伤，您应积极承担医疗费用、赔偿损失等责任，并与工人协商解决赔偿事宜。若协商不成，工人可能会通过法律途径追究您的责任。

2. 若您仅作为中介或介绍人，与临时工人之间不构成雇佣关系：

   • 法律背景：如果您只是帮助老板寻找临时工人，并未与工人形成雇佣关系，且在工作过程中没有过错或疏忽，那么您通常不需要对工人的受伤承担责任。责任应由实际雇佣工人的老板或用人单位承担。
   • 法律建议：在这种情况下，您应保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工人的工作安排等，以证明您只是作为中介或介绍人。若工人或老板试图追究您的责任，您可以凭借这些证据进行抗辩。

3. 若您在工作过程中存在过错或疏忽：

   • 法律背景：无论您与临时工人之间是否构成雇佣关系，如果您在工作过程中存在过错或疏忽，导致工人受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果您未提供必要的安全培训、未确保工作环境的安全等。
   • 法律建议：在这种情况下，您应首先确保工人的安全，及时采取措施防止伤害扩大。同时，您应积极与工人和老板沟通，协商解决赔偿事宜。若协商不成，您可能需要通过法律途径解决纠纷，并准备承担可能的法律责任。

后续行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都应收集好与工人受伤事件相关的所有证据，包括沟通记录、工作安排、安全培训记录等。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
• 咨询法律意见：若您对责任承担存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定策略并维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若您被认定为责任主体，可能需要承担医疗费用、赔偿损失等民事责任。
• 若您的行为构成违法或犯罪，如故意伤害、重大责任事故等，还可能面临刑事责任的追究。

总之，您是否需要承担责任取决于多种因素，包括您与临时工人之间的法律关系、您在工作过程中的行为以及工人的受伤原因等。建议您根据上述分析，结合自己的具体情况进行判断，并采取相应的措施。如有需要，请随时向我咨询。