临时工在工作中因自身原因摔伤，您作为雇主是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主责任判定
工作环境或工具存在安全隐患：
- 若您提供的工作环境、工具等存在安全隐患，例如工作场所地面湿滑且未设置警示标志，或是提供的工具质量不佳易引发危险等，导致临时工摔伤，这种情况下您应承担主要责任。因为作为雇主，您有义务为临时工提供安全的工作条件。
雇主未尽到安全管理义务：
- 如果您未对临时工进行必要的安全培训，或者未提供必要的安全防护措施，导致临时工在工作中受伤，您也可能需要承担相应的责任。
二、临时工自身责任
临时工存在重大过失：
- 若临时工自身存在重大过失，例如明知工作环境危险却强行作业，或者未按规定流程操作等，此时您的责任可相应减轻。如果临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，那么他们可能需要承担全部或主要责任。
临时工违反操作规程：
- 如果临时工在工作过程中违反了您制定的操作规程或安全规定，导致自己受伤，那么他们也需要自行承担部分责任。
三、劳务合同约定
- 若您与临时工签订了劳务合同，且合同中对工伤等事宜有明确约定，那么就应依照合同执行。合同中可能会规定在特定情况下雇主和临时工各自应承担的责任比例。
四、责任划分与争议解决
- 责任划分需综合多方面因素，包括工作环境的安全性、雇主和临时工各自的过错程度等。
- 若双方存在争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定责任归属。
五、建议与注意事项
签订书面合同：
- 建议您与临时工签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 在工作过程中，您应注意保留与临时工工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，您应及时协助临时工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，临时工可以依法享受工伤保险待遇。
总结来说，临时工在工作中因自身原因摔伤，您作为雇主的责任取决于多种因素，包括工作环境的安全性、您是否尽到了安全管理义务、临时工自身是否存在过失以及劳务合同的约定等。在处理此类纠纷时，建议您积极与临时工协商解决，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。